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Revista Ingeniantes 2021 Año 8 No. 2 Vol. 1
psicosocial han adquirido cada vez mayor relevancia;
dados los numerosos estudios que confirman la rela-
ción entre estos, y sus efectos negativos en la salud
ocupacional. La salud laboral debe abordar de manera
integrada la salud de las personas que trabajan, en el
sentido de que la salud de una persona no es divisible
y se necesita integrar tanto la prevención de los ries-
gos laborales y extralaborales como la asistencia de
los problemas de salud relacionados y no relacionados
con el trabajo [2]. La gestión sistematizada brinda a la
Salud y Seguridad en el Trabajo, la posibilidad de es-
tablecer un mecanismo no sólo para la evaluación sino
también para la mejora continua de los resultados en
esta materia, así como también para el fomento de una
cultura de prevención [3]. Las empresas deben enfa-
tizar la prevención de los accidentes del trabajo y el
deterioro de la salud, por medio de la correcta gestión
de salud y seguridad en el trabajo. Más de diez años de
implementación mundial de dichos sistemas han mos-
trado que cuidar los estándares de seguridad y salud es
positivo para la productividad de las empresas y para
un empleo de calidad [4]. A pesar de que los datos re-
flejan la existencia de un problema real en cuanto a los
riesgos en materia de salud laboral, la Encuesta de Ac-
cidentes y Enfermedades Ocupacionales de Estados
Unidos informó que cerca del 69% de los accidentes y
las enfermedades profesionales no se registraban [5].
En tanto que, la Organización Panamericana de la Salud
reconoció que el perfil mixto de las patologías ocupa-
cionales no se ve reflejado en las estadísticas oficiales
de la región dado que solo entre el 1% y el 5% de las en-
fermedades profesionales se notifican, debido a la baja
cobertura de los sistemas de salud y aseguramiento de
los riesgos del trabajo, a la escasez de los servicios de
salud y seguridad ocupacional, y las deficiencias de los
sistemas de información, vigilancia y registro, principal-
mente en las empresas con menor acceso a recursos,
como lo son las mipymes, y que al menos en nuestra
región predominan como las principales proveedoras
de trabajo [6]. En México, la NOM-STPS-2018 ha repre-
sentado un hito en materia laboral y a tan solo un par
de años desde su aprobación han girado en torno a
ella muchas dudas, críticas, opiniones y juicios sobre su
aplicación y validez. se considera que debe ser aplica-
da, calificada e interpretada por expertos y aunque es
muy analítica y considera categorías, dominios, sufre
de sinonimia. Es muy elaborada y lleva tiempo para su
aplicación, calificación e interpretación [7]. Sin embargo, sis en estudios con niveles aceptables de confiabilidad
es de carácter oficial y obligatorio, aplicable a todos los [13]. Se llevó a cabo la aplicación de esta plataforma en
centros de trabajo del país sin importar su tamaño. Es
por lo anterior, que resulta imprescindible aportar ele-
mentos en dicha materia que permitan a las empresas
disponer de los mecanismos de análisis y prevención,
así como fomentar la cultura de prevención de riesgos
psicosociales en las áreas de trabajo. El primer gran
reto, consiste en generar información de calidad y útil
para los tomadores de decisiones y el consumo públi-
co, la cual no es una tarea exclusiva de los gobiernos.
Si bien, desde la administración pública existen iniciati-
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vas, es importante que sea soportada por la comunidad
académica-científica, las asociaciones de profesiona-
les, el sector empresarial, los representantes de los
trabajadores (as) y la sociedad civil [8].
En este contexto, el presente proyecto es una herra-
mienta que pretende contribuir al abordaje de los fac-
tores de riesgo psicosocial dentro del marco integrado
de evaluación de riesgos psicosociales establecido
por la NOM-035-STPS-2018, identificando los mecanis-
mos de apoyo que permitan a las empresas reaccionar
a la información que se les presenta como resultado
de la norma y haciendo uso de la presente herramien-
ta como medio de esclarecimiento de las variables in-
mersas, permitiendo definir el orden de prioridad de las
acciones a tomar y el involucramiento de los integran-
tes de las empresas. La ventaja comparativa de este
proyecto yace en la investigación exhaustiva a través
de los mecanismos existentes, aprobados y avalados
en distintas partes del mundo, los cuales solidifican la
herramienta cuestionario que apoya a identificar las va-
riables inmersas, con un carácter positivo y constructi-
vo orientado y desarrollado, principalmente con vistas
a suplir la falta de herramientas al alcance para micros,
pequeñas y medianas empresas. Resulta muy impor-
tante impulsar la investigación en materia de bienestar
emocional, el desarrollo humano y los factores psico-
sociales en el trabajo con un abordaje interdisciplina-
rio y multidimensional. Además, generar metodologías
adecuadas para los diferentes sectores productivos,
pero, sobre todo, específicos para la cultura y nece-
sidades del país, ya que la mayoría de las metodolo-
gías disponibles son producto de iniciativas en otros
escenarios mundiales [9]. Los riesgos psicosociales y
el estrés relacionado con el trabajo se han medido de
distintas formas [10]. Se utilizan mucho los cuestiona-
rios de autoevaluación, que suelen contener preguntas
sobre la presencia de factores de riesgo en el entorno
de trabajo, porque son muy económicos y fáciles de
analizar [11]. La limitación intrínseca de los cuestionarios
de autoevaluación es que proporcionan mediciones
«subjetivas» y representan las percepciones de estrés
laboral de cada trabajador. Las evaluaciones «objeti-
vas» se basan en estrategias de observación, incluyen-
do los datos de archivo y mediciones biológicas [12].
Se investigaron ensayos aleatorios controlados, estu-
dios de observación, estudios transversales, estudios
longitudinales y estudios prospectivos. Se puso el énfa-
una empresa perteneciente a las mipymes dedicada al
transporte de carga federal, obteniendo resultados po-
sitivos y hallazgos interesantes; obteniendo un ahorro
en costos de consultoría externa para atender estos
riesgos y facilitando la comprensión de la evaluación y
análisis a través de sus propios integrantes y respon-
sables del área. De acuerdo con los datos obtenidos,
el 86% de los encuestados consideraba que el cues-
tionario cubría todas las causas posibles de riesgo la-