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Revista Ingeniantes 2019 Año 6 No.2 Vol.1
Marco Jurídico Mexicano sobre Protección Am-
biental.
Algunas leyes y reglamentos de orden jurídico por el
que se rigen las empresas de la terminal portuaria de
Veracruz, se mencionan a continuación:
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexica-
nos.
• LGEEPA Federal y Estatal.
• Ley de Navegación y su Reglamento.
• Ley de Puertos y su Reglamento.
• Reglamento para la protección del ambiente contra la
contaminación generada por la emisión de ruido.
• Reglamento de la Ley General de Cambio Climático
en Materia del Registro Nacional de Emisiones.
• Reglamento de la Ley General para la prevención y
gestión integral de residuos.
• Reglas de operación del puerto.
• Ley Federal del Trabajo y Reglamento Federal de se-
guridad, higiene y medio ambiente de trabajo.
• Reglamento de LGEEPA en materia de prevención y
control de la contaminación atmosférica.
• Reglamento de LGEEPA en Materia de Áreas Natura-
les Protegidas.
• Reglamento de LGEEPA en Materia de Auditorías Am-
bientales.
• Reglamento de LGEEPA en Materia de Evaluación de
Impacto Ambiental.
• Reglamento de LGEEPA en Materia de Prevención y
Control de Contaminación de la Atmósfera.
• Normas Oficiales Mexicanas (STPS, SEMARNAT, SCT,
SSA):
• Ley General de Equilibrio Ecológico
• Ley de Protección al Ambiente.
• Ley de Aguas Nacionales.
• Ley de Hidrocarburos.
• Ley de la Agencia Nacional de Seguridad Industrial y
Protección al Medio Ambiente del setor de Hidrocar-
buros.
• Ley General al Cambio Climático.
MATERIALES Y MÉTODOS
Carroll (1999) señala el año 1953 como el inicio de la
construcción teórica del concepto RSE en la literatura,
dentro del libro “Social Responsibilities of the Business-
men” por Howard Bowen, quien es considerado como
Padre de la RSE. Valenzuela et al., 2015, reconoce que
la RSE ha tomado mayor importancia en las últimas dé-
cadas, la cual se puede ver reflejada en el continuo es-
tablecimiento de normas de índole internacional y que a
su vez las organizaciones están promulgando y fomen-
tando las buenas prácticas que sustentan. Sin embargo,
Henríquez y Oreste, 2015, consideran que implementar
la RSE en una organización, se necesita más que el de-
sarrollo de prácticas concretas, se deben integrar las
políticas de RSE a la misión, visión y a su ejercicio diario.
Ulla (2014) expone diez puntos esenciales para orientar
a la empresa hacia la responsabilidad social y sustenta-
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bilidad, los cuales se enlistan a continuación y se deta-
lla lo que la empresa analizada en el presente artículo,
está llevando a cabo.
Definir su identidad y perfil: La empresa compren-
de, mide y expresa sus estándares de sostenibilidad
en materia logística portuaria, los cuales están cimen-
tados en apego a los objetivos de Desarrollo Sosteni-
ble de la ONU y a estándares internacionales de RSC.
Marcar los postes: La empresa se compromete con
sus valores organizacionales (Responsabilidad, Ser-
vicio, Compromiso, Honestidad, Trabajo en equipo,
Respeto) y diez principios de RSE, los cuales la rigen
en toda su gestión y motivan a los colaboradores.
Sensibilizar, contagiar y educar: En 2019 actualiza-
ron y promulgaron con sus steakholders su Código
de Ética basado en un benchmarking entre los códi-
gos de ética de los líderes en RSE; además realizan
campañas para dotar de identidad y permanencia
cada uno de los valores.
Generar participación y compromiso: Con “3C”,
generan Compromiso a través de la Confianza y el
Conocimiento. Como ejemplo de ellos, tienen la he-
rramienta de Tips Anónimos y una Cédula de Cum-
plimientos Normativos, donde cada área señaló los
puntos relevantes en su ámbito de responsabilidad.
Comenzar internamente: Las políticas de derechos
humanos, medio ambiente y anticorrupción son temas
que forman parte de la capacitación a miembros.
Evolucionar la cadena de valor: Hasta convertirla en
una cadena de valores éticos compartidos con los
steakholders. En materia de Derechos Humanos, no
se presentaron incidencias por causa de discrimina-
ción. Además, se evaluaron a 53 proveedores en la
lucha contra el trabajo infantil y derechos a la seguri-
dad social.
Concientizarse que el futuro empieza hoy: Cada
pequeña decisión sustentable del presente, repercu-
tirá positivamente en el mañana, es por eso que la or-
ganización envía un boletín mensual con información
respecto a este tema.
Convertir al cliente en socio: Haciéndolos partíci-
pes de la co-evolución en temas de sustentabilidad.
La empresa presenta a sus clientes actuales y futuros
el trabajo que está realizando en pro de la sociedad
y el medio ambiente.
Adoptar un rol ejemplar: La empresa ha obtenido
por 6 años consecutivos el reconocimiento como
ESR y por 5 años se ha mantenido en la categoría
ESR 1% al destinar dicho porcentaje de las utilidades
antes de impuestos a las labores de Responsabilidad
Social.
Comprometerse con el deber: Como muestra del
compromiso, la empresa ha establecido cuatro ín-
dices de relación con la comunidad y en 2018 se
declararon siete ejes que sirvieron como guía para
las acciones de vinculación, entre las que destacan:
Eventos de integración, Programa de Voluntariado y
Desarrollo de proveedores y grupos de inclusión.