Page 24 - revista Ingeniantes 321 Interactivo
P. 24

Revista Ingeniantes 2016 Año 3 No. 2 Vol. 1

Posteriormente se midió el avance en el dominio del    Schein E. (1998) La Cultura Empresarial y El Lide-
concepto de filosofía organizacional y se delimito un  razgo. Barcelona: Plaza y Janes
avance como lo muestra la gráfica 3.                   [8] Lengnick-Hall, Beck (2010). Developing capa-
                                                       city for organizational resilence through strategic
                                                       human resource management. Journal.

                                                       [9] Todd Stephen, (2001). How to support new pro-
                                                       duction introductions. Supply Chain Management
                                                       Review, 29-31.

                                                       [10] Miha Skerlavaj, Mojca Indihar Stemberger,
                                                       Rok Skrinjar, Vlado Dimovski (2007) Organizational
                                                       Lerning culture. International Journal of Production
                                                       economics.

Grafica 3. Dominio del concepto de Filosofía Organizacional

4.-La Carrera de ingeniería en gestión empresarial de
donde los alumnos participaron, aporto una entrega
productiva por parte de los académicos involucrados
en la investigación.
5.-Se dejo precedente en la carrera participante, par
lo sucesivo el alumnado siga participando liderados
por sus docentes en lo relacionado con el dominio y
aplicación efectiva de la filosofía organizacional.
BIBLIOGRAFÍA
[1] Bourne C., Wilson W., Lester H., (2009). Busi-
ness Horizons (2009) 52, 387-398
[2] Chebaud Pous G., (2007). Organizational Cultu-
re and Identity. Hospitalidad ESDAI; Ene-Jul. 2007,
Issue 11, p 25-45, 21p.
[3] Chu (2003). An organizational culture and the
empowerment of the change in SMEs in the Hong
Kong manufacturing industry. Journal of Materials
Processesing Technology
[4] Dirani Khalil M., (2011). Cultural differences and
improving performance: How Values and Belie-
fs Influence organizational Performance. Journal
of European industrial Training. Vol. 35 Iss: 2,pp.
184-186.
[5] Garcia S. y Dolan S., (1997). La Dirección por
Valores. España: Editorial Mc. Graw-Hill. Interame-
ricana de España, S.A.
[6] González Millán José Javier (2008). Pensamien-
to y Gestión No. 25 Universidad del Norte, Colom-
bia. Seccional Sogamoso.
[7] Granell H. (1997). Éxito Gerencial y Cultura. Ca-
racas: Ediciones IESA.

                                                                  20
   19   20   21   22   23   24   25   26   27   28   29